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市本级建筑施工企业欠薪将成倍上交保障金

2018-11-30 20:50:21

市本级建筑施工企业欠薪将成倍上交保障金

衢州晚报3月10日讯 昨日从市劳动保障监察支队获悉,今后,承建市本级施工项目的建筑施工企业,若有拖欠农民工工资导致特大群体性事件等侵害民工权益行为的,将根据《建筑施工企业人工工资保障金交退考核办法》,成倍上交工资保障金。

据悉,为保障建筑领域农民工工资按时足额发放,我市于2004年年底建立了建筑施工企业工资保障金制度,企业需上交一定额度的民工工资保障金,在工程竣工验收6个月后退还。这样的做法,为保障农民工权益起了重要作用,但没有相应的奖惩,有不完善的地方。“国际金融风暴发生后,一些建筑企业反映资金周转困难。于是,市人劳局和建设局及时制订了《建筑施工企业人工工资保障金交退考核办法》,对保障农民工权益做得好的企业次年度可以按标准50%交纳,并尽早退还,帮助企业解决资金周转问题。而因拖欠农民工工资的企业则需根据引发后果情况按标准120%、200%甚至300%交纳,直至一定期限内暂停招投标。”市劳动保障监察支队负责人告诉。

据了解,企业执行好坏,市人劳局和建设局将按照当年的考核得分来计算。建立记工考勤卡、实行全部农民工工资银行卡直接发放,年度内未发生工资拖欠投诉等的企业,将给予加分。因工资拖欠导致特大或重大群体性事件的或被媒体曝光的、未实行银行工资发放卡等的企业,将被扣分。企业根据当年的考核得分,来确定次年的工资保障金交纳标准,以及退换工资保障金期限。

如得分100分以上(含100分)的,次年按标准50%交纳,连续三年的可免交,工资保障金也将于竣工验收1个月后被退还。得分80—90分的,次年将按标准120%交纳,并于竣工验收8个月后才能退还。而得分60分以下的,次年将按标准300%交纳,竣工验收后24个月退还工资保障金,三年内不得进入衢州市区进行招投标。

(郑菁菁 通讯员程金敏)

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